PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE TRAYECTORIA PROFESIONAL

Para poder procesar con la mayor rapidez posible las solicitudes recibidas, le rogamos nos remita su documentación de solicitud en un archivo PDF compacto a una de nuestras direcciones de solicitud de empleo y formación: bewerbungen(at)stiegelmeyer.com o ausbildung(at)stiegelmeyer.com. También es posible enviar una solicitud en papel a la gestión de personal.

Su solicitud debe incluir una carta, un currículo actualizado, certificados de trabajo y formación completos y certificados de estudios. Envíenos su documentación, en la medida de lo posible, en formato PDF.

Los puestos vacantes de la página de trayectoria profesional se actualizan constantemente.

Sí, es posible enviar una solicitud espontánea en cualquier momento. En este caso, le rogamos indique el ámbito de trabajo preferente.

La gestión de personal y el departamento correspondiente realizan una preselección y deciden conjuntamente a qué candidatos invitar a una primera entrevista.

Los criterios son el perfil de requisitos del puesto vacante, las competencias correspondientes y los conocimientos especializados del candidato.

• En el caso de los puestos vacantes, puede presentar su solicitud de empleo en cualquier momento.
• Las solicitudes espontáneas (p. ej., también para unas prácticas) deben enviarse con dos a tres meses de antelación, ya que es posible que su solicitud se remita a varios departamentos.
• El proceso de selección para los puestos de formación comercial comienza, por lo general, un año antes de iniciarse la formación (antes de las vacaciones de verano), y para los puestos de formación industrial aproximadamente seis meses antes de comenzar la formación.

Sus datos se tratan, evidentemente, con confidencialidad. Dentro de nuestra empresa, solo las personas y órganos (p. ej., departamento, comité de empresa, representación de personas con discapacidad grave) reciben sus datos personales que necesitan para decidir sobre la contratación y para cumplir nuestras obligaciones legales y contractuales.

Conservamos sus datos personales durante el proceso de solicitud. Una vez concluya el proceso de solicitud sin que se haya producido una contratación, conservamos sus datos durante otros seis meses, salvo en el caso de que los plazos legales de conservación impidan la eliminación o se opongan a los plazos legales de prescripción.

Obviamente, puede presentar de nuevo su solicitud para otro puesto.

Sí. Una vez recibida su solicitud, enviaremos una conformación de entrada. Si ha presentado su solicitud de forma electrónica y no ha recibido una confirmación de entrada, consulte la bandeja de spam. Si tampoco la encontrara allí, le rogamos se ponga en contacto con nuestro departamento de personal.

Si tuviera preguntas, las personas de contacto de nuestra gestión de personal estarán encantadas en atenderle.

Además de sus capacidades y competencias, indique sus aspiraciones salariales y cuándo puede incorporarse.

Toda solicitud se verifica por nuestra gestión de personal junto con el departamento correspondiente. Inmediatamente después de verificar su documentación, nos ponemos en contacto con usted y le informamos del estado de su solicitud.