Częste pytania z odpowiedziami

Kariera FAQ

FAQ

W tym miejscu zestawiliśmy dla Was pytania związane z podaniem o pracę i naszym profilem kandydata. Jeżeli masz pytania, których tu nie ma, pracownicy Grupa Stiegelmeyer (Stiegelmeyer Grupa) chętnie na nie odpowiedzą.

Jakie są możliwości złożenia podania i do kogo mam je przesłać? + −

Aby umożliwić nam możliwie szybkie opracowanie przesyłanych nam podań, prosimy o wysłanie dokumentów w kompaktowym pliku PDF na jedną ze skrzynek: bewerbungen@stiegelmeyer.com lub ausbildung@stiegelmeyer.com. Dokumenty aplikacyjne można również wydrukować i złożyć w tej formie do działu kadr.

Jakie dokumenty potrzebne są w kompletnym podaniu? + −

Podanie powinno zawierać list motywacyjny, aktualny życiorys, komplet świadectw pracy i szkoleń oraz świadectwa szkolne. O ile to możliwe prosimy o przesłanie dokumentów w pliku PDF.

Czy oferty pracy na stronie „kariera” są aktualne? + −

Oferty pracy na stronie „kariera” są zawsze aktualne.

Czy mogę również złożyć podanie z własnej inicjatywy, jeśli nie ma pasującej do mnie oferty? + −

Tak, złożenie podania z własnej inicjatywy możliwe jest zawsze. W takim przypadku prosimy o podanie preferowanego obszaru pracy.

Jak przebiega proces wyboru ww Stiegelmeyer Grupa? + −

Dział kadr i właściwy dział specjalistyczny przeprowadzają wstępną selekcję i wspólnie decydują, których z kandydatów zaprosić na pierwszą rozmowę.

Jakie są kryteria wyboru kandydatów? + −

Kryteriami jest wypełnienie profilu wymagań na obsadzanym stanowisku, kompetencje i specjalistyczna wiedza kandydata.

Z jakim wyprzedzeniem należy złożyć podanie? + −

Podania o przyjęcie na otwarte stanowiska można składać w dowolnym momencie.
Podania z własnej inicjatywy (np. o przyjęcie na praktykę) prosimy składać z dwumiesięcznym wyprzedzeniem, ponieważ może zaistnieć konieczność przekazania ich do kilku działów specjalistycznych.
Proces wyboru stażystów handlowych rozpoczyna się z reguły na rok przed rozpoczęciem kształcenia (przed wakacjami letnimi), a dla stażystów technicznych ok. sześć miesięcy przed rozpoczęciem kształcenia

Kto ma wgląd do składanych przeze mnie dokumentów i czy moje dane traktowane są poufnie? + −

Twoje dane będą oczywiście traktowane poufnie. W ramach naszego przedsiębiorstwo Twoje dane osobowe przekazywane są wyłącznie osobom i jednostkom (np. wydział, rada zakładowa, przedstawiciel osób z ciężką niepełnosprawnością), które ich potrzebują do podjęcia decyzji o zatrudnieniu i do realizacji naszych obowiązków ustawowych i umownych.

Jak długo przechowywane są dane związane z moim podaniem? + −

Zapisujemy Twoje dane osobowe na czas rekrutacji. Po jej zakończeniu, jeśli wynikiem nie będzie zatrudnienie, będziemy przechowywać Twoje dane jeszcze przez sześć miesięcy, chyba że usunięcie po tym okresie byłoby sprzeczne z ustawowymi terminami przechowywania danych albo terminami przedawnienia.

Czy po otrzymaniu odmowy mogę ponownie złożyć podanie? + −

Naturalnie, po uzyskaniu odpowiedzi odmownej, możesz złożyć kolejne podanie, dotyczące innego stanowiska.

Czy po złożeniu podania otrzymam potwierdzenie wpływu dokumentów? + −

Tak. Kiedy Twoje podanie do nas wpłynie, otrzymasz potwierdzenie wpływu. Jeśli podanie zostało złożone elektronicznie i nie ma potwierdzenia wpływu, przejrzyj swój folder spam. Jeśli tam również go nie ma, zwróć się do naszego działu kadr.

Do kogo mogę się zwrócić, jeśli mam inne pytania? + −

W przypadku pytań, do dyspozycji są wyznaczeni pracownicy naszego działu kadr.

Jakie jeszcze dane muszą się znaleźć w podaniu? + −

Prócz informacji o kompetencjach i możliwościach, prosimy o podanie propozycji wynagrodzenia i informacji o najwcześniejszym możliwym momencie podjęcia pracy.

Kiedy mogę liczyć na informację zwrotną w kwestii podania? + −

Każde podanie zostaje starannie sprawdzone przez nasz dział kadr w porozumieniu z właściwym działem przedsiębiorstwa. Bezpośrednio po zapoznaniu się z Twoimi dokumentami skontaktujemy się z Tobą i przekażemy informacje o statusie Twojego podania.

To może być interesujące

CZYTAJ WIĘCEJ